Sernam informa a mujeres sobre derechos en el ámbito Laboral

Un taller sobre Normas de Protección a la Maternidad y Acoso Sexual en el ámbito laboral realizó el viernes 03 de abril la abogada del Servicio Nacional de la Mujer en Los Ríos, Ninoska Riquelme Fétis, a mujeres trabajadoras, dirigentas y dirigentes sindicales, así como funcionarios de Oficinas de Información y Sugerencias de servicios públicos, en la sede del Sindicato de Trabajadores, de la Universidad Austral de Chile.

La actividad, que contó con la presencia de la Directora Regional de Sernam, Gloria Cifuentes y el Diputado Alfonso de Urresti, fue convocada por la Federación Regional de Sindicatos de Empresas de Servicios, Comercio e Industrias (Fetrasival) y el Sernam, permitiendo que alrededor de 25 personas se informaran en detalle de los Derechos.

La Directora Regional de Sernam, Gloria Cifuentes Cuadra, llamó a las dirigentas presentes a replicar esta información con quienes la desconocen, “en estos últimos años, y especialmente en el gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet, hemos ganado espacios y ustedes deben saber que el tiempo que invierten en capacitarse tiene sentido cuando son capaces de conversarlo con sus pares”, expresó.

La dirigenta sindical, presidenta de Fetrasival y premio Elena Caffarena 2008, Lucía Vega, dijo que es necesario capacitar a dirigentas y dirigentes sindicales en estos temas, “porque en las bases de las organizaciones sindicales hay poco conocimiento de los derechos de las mujeres trabajadoras, partiendo por conocer cuáles son éstos; hasta saber cómo y dónde hacer una denuncia”, explicó.

Por su parte el Diputado De Urresti destacó que el Sernam se preocupe por dar a conocer en mayor profundidad temas tan relevantes para la mujer como el derecho de amamantamiento y el acoso sexual. Además, dio a conocer que está impulsando un proyecto de ley, que permita ampliar el periodo del postnatal de 84 días a seis meses.

Protección a la Maternidad y Acoso Sexual

En cuanto a los derechos cautelados por ley, la abogada de Sernam, Ninoska Riquelme, dio a conocer los principales beneficios a los que acceden las mujeres, como prenatal, postnatal, sala cuna, alimentación de hijas e hijos y el pago de traslado para estos fines, entre otros, cuya característica es que son irrenunciables para las trabajadoras, es decir, que no se negocien.

“La única exigencia que la ley establece para entregar estos beneficios, es demostrar, a través de un certificado médico, el estado de embarazo y los trámites propios de una licencia médica para el pago de los permisos que la ley otorga”, señaló Riquelme.

En tanto en materia de acoso sexual en el ámbito laboral, expresó que existe un fuerte componente cultural que en cierta forma detona, pero no justifica dichas prácticas. Al respecto expuso la Ley 20.005 sobre acoso sexual (de 18 de marzo de 2005), que introduce modificaciones a la legislación laboral: regulando, condenando y sancionando el acoso sexual.

La abogada de Sernam señaló que esta práctica es entendida en la norma como “el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo”.

Recordó que los empleadores tiene n la obligación de establecer un reglamento interno en las empresas de más de 10 trabajadores, que debe contener: normas de garantía para un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre trabajadores, así como el procedimiento explícito para el caso de denuncia de acoso sexual.